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経営計画と人事制度をつくろう！
経営計画×ワークルールブック×Ａ４一枚評価制度
又は
経営計画×ワークルールブック×評価しない評価制度
経営計画と人事制度で、ＰＤＣＡサイクルを回していき、業績向上と人材育成を行います。
経営計画の作成
中期経営計画・短期経営計画を作成支援します。過去３期のすう勢（傾向）と同業他社との比較・分析から貴社の強みと弱みを明確にします。関係者の心を奮い立たせるため、中期経営計画で方向性をと概要を理解させます。
ワークルールブックに落し込む
作成した中期計画をルールブックに落し込みます。ルールブックを、社員全員で携帯し、常に目を通しながら、目標に向けて行動していきます。
パフォーマンス・フィードバック（評価しない評価制度）
中期計画の成果と自己成長に向けて取り組んでいく「パフォーマンス・フィードバック」を日々行っていきます。
上司の負担や基準のバラつき、評価される側の納得性などの問題がある、点数をつける評価は実施しません。
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大人になって、今あなたにどのような夢があるのでしょうか。夢があって、本気であれば、道がみえてきます。その道こそが経営計画です。
ワークルールブック
職場風土をつくったり、社員の行動を促すため、ルールブックをアプリで作ります。紙として手帳でみるか、アプリとしてスマホでみるか、選択できます。
評価しない評価制度
上司が、部下の人事評価を行いません。成果・スキル・姿勢につながる具体的な「パフォーマンス」を記録するだけです。
Ａ４一枚評価制度
小さな会社向けです。業績向上と人材育成を実現します。等級制度、賃金制度、評価制度を作ります。
