経営理念の作成のため、経営理念作成シートを教えてください

経営理念は、経営の「原点」であり、「評価制度の魂」でもあります。

A4一枚評価制度の考え方では、理念を「現場で使える言葉」としてつくることを重視します。

以下に、経営理念を言語化するための【経営理念作成シート（A4一枚フォーマット）】を示します。

理念を「想い」から「言葉」にし、さらに「行動」に落とし込む構造になっています。

経営理念作成シート（A4一枚評価制度版）

① 経営の原点を言語化する（Why：なぜこの会社をやるのか）

質問	記入例（例）
① あなたがこの会社を始めた、または続けている「原点の想い」は何ですか？	例：人の成長が企業の力になると信じている。
② この仕事を通じて、社会にどんな価値を提供したいですか？	例：働く人が誇りを持てる職場を増やす。
③ 10年後、どんな会社だと胸を張って言えますか？	例：社員が「この会社で成長できた」と言える組織。

ここでは、「利益」ではなく「存在意義（Purpose）」を明確にします。

② 価値観・信念を整理する（Value：どうありたいか）

質問	記入欄（例）
① 経営判断で迷ったとき、あなたが大切にしたい考え方は？	例：短期の利益よりも信頼を優先する。
② 社員にどんな姿勢で働いてほしいですか？	例：自ら考え、挑戦し、仲間と支え合う。
③ お客様・取引先・地域社会に対して、どんな姿勢を貫きたいですか？	例：誠実・感謝・約束を守る。

ここで出た言葉が、のちに「行動指針（クレド）」の原型になります。

③ 理想の姿を描く（Vision：どんな未来をつくりたいか）

質問	記入欄（例）
① ５年・１０年後、どんな組織でありたいですか？	例：自律した人材が育ち、現場から改善提案が絶えない会社。
② どんなお客様・社会から評価されたいですか？	例：「人を大切にする会社」と言われる存在。
③ その未来を象徴する言葉を一言で言うと？	例：「人を育て、未来を創る。」

この一言が“経営理念の核”になります。

④ 理念を行動に落とし込む（Action：どう実現するか）

質問	記入欄（例）
① 理念を実現するために、今年・今期に具体的に取り組むことは？	例：若手育成制度の導入／理念研修の実施
② 理念を体現するために、評価制度で重視したい行動は？	例：「挑戦」「協働」「誠実な対応」などを評価軸に設定
③ 理念を日常で伝える場をどうつくりますか？	例：朝礼で理念エピソードを共有／面談で理念を語る時間を設ける

理念は「掲げる」だけでなく、「制度」「習慣」「言葉」に落とし込むことが重要です。

⑤ 経営理念（ドラフト）

私たちは、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
そのために、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
そして、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（例）

私たちは、人を育て、未来を創る会社です。
お客様・仲間・地域から信頼される存在を目指します。
常に挑戦し、誠実な行動で新しい価値を生み出します。

このシートの使い方