シンプルで一目でわかる

• 評価の目的、基準、期待する行動をA4一枚に集約。

• 誰が見ても理解でき、説明に時間をかけなくても共有可能。

人材育成と成果をつなげる

• 評価は「公平性」よりも「育成」と「行動原理の浸透」に重点。

• 成果を出すために必要な行動を具体化し、学びにつなげる。

現場で使いやすい

• 評価者も被評価者も迷わず使えるシンプル設計。

• 会議や面談の場で「対話のツール」として機能。

形骸化しにくい

• 細かすぎる項目や複雑な運用を避け、運用負荷を最小化。

• 実践を重ねるほど改善・進化させやすい仕組み。